잡코리아 공고 올리기 가이드: 단계별 절차와 효과적인 채용 공고 작성법

잡코리아 공고 올리는 방법은 간단하며,

다양한 옵션을 통해 효과적인 채용 공고를 게시할 수 있습니다.

 

아래에서 잡코리아에 구인 공고를 올리는 방법과

절차를 단계별로 자세히 설명합니다.

---

1. 잡코리아 공고 올리기 전 준비사항

1. 회원가입 또는 로그인:
   • 잡코리아에 기업회원으로 가입해야 합니다.
   • 기존 계정이 있다면 로그인하세요.
2. 사업자등록증 준비:
   • 구인 공고를 올리려면 사업자 정보를 등록해야 합니다.
   • 사업자등록번호 또는 등록증 파일 준비.
3. 채용 정보 정리:
   • 모집 직무, 근무 조건, 급여, 근무지, 지원 방법 등을 미리 정리해 두세요.
4. 회사 소개 자료(선택 사항):
   • 회사 로고, 사진, 동영상 등을 준비하면 공고의 신뢰도와 매력을 높일 수 있습니다.

---

2. 잡코리아 공고 등록 절차

1) 잡코리아 홈페이지 접속 및 로그인

• 잡코리아 공식 웹사이트(https://www.jobkorea.co.kr)에 접속합니다.
• 기업회원으로 로그인합니다.

2) '공고등록' 메뉴 선택

• 상단 메뉴에서 채용공고 → 공고등록을 클릭합니다.
• 모바일 앱을 사용하는 경우, "공고등록" 메뉴를 선택하여 진행합니다.

3) 채용 공고 작성

공고 작성 시 다음 항목을 입력합니다:

1. 채용 기본 정보:
   • 모집 직무: 예) 사무직, 판매직, 엔지니어 등.
   • 근무 지역: 상세 주소 입력(시·군·구 및 근무지 세부 위치).
   • 근무 형태: 정규직, 계약직, 아르바이트 등 선택.
   • 모집 인원: 필요 인원 명시.
2. 근무 조건 및 급여:
   • 근무 시간: 요일별, 시간별 스케줄 작성.
   • 급여: 월급/시급/연봉 등 금액과 형태 입력.
   • 복리후생: 식사 제공, 교통비 지원, 4대 보험 등.
3. 업무 상세 설명:
   • 주요 업무 내용과 지원자에게 기대하는 역할을 구체적으로 기재.
   • 예: "고객 응대 및 매장 관리 / 전표 입력 및 문서 작성."
4. 지원 자격 및 우대 사항:
   • 경력 여부, 학력 요건, 자격증 등 필수 조건을 명시.
   • 우대사항: 관련 경력, 특정 기술 보유 여부 등.
5. 회사 정보 입력:
   • 회사명, 업종, 규모, 설립 연도, 주요 사업 등을 간단히 소개.
   • 회사 로고 및 사무실 사진 첨부(선택 사항).
6. 지원 방법:
   • 이메일 지원, 잡코리아 온라인 지원, 전화 지원 등 선택.
   • 지원서 양식 요구사항 명시(이력서, 포트폴리오 등).

4) 공고 옵션 선택

• 잡코리아는 다양한 유료 서비스 옵션을 제공합니다:
  • 일반 공고: 기본 노출.
  • 프리미엄 공고: 상단 고정, 강조 표시.
  • 배너 광고: 메인 화면 또는 특정 페이지에 배너로 노출.
• 필요에 따라 공고 옵션을 선택하고 결제를 진행합니다.

5) 공고 미리보기 및 확인

• 작성한 공고를 미리보기로 확인하여 내용에 오류가 없는지 점검합니다.

6) 공고 등록 및 결제

1. 공고 등록:
   • 모든 정보 입력 후 등록 버튼을 클릭합니다.
2. 결제 진행 (유료 공고 선택 시):
   • 신용카드, 계좌이체, 가상계좌 등 다양한 결제 수단을 선택하여 결제 완료.

---

3. 공고 관리 방법

1) 공고 수정

• 로그인 후 채용관리 → 등록된 공고에서 수정 가능합니다.
• 급여, 근무 조건, 모집 인원 등 변경 사항을 바로 적용할 수 있습니다.

2) 지원자 관리

• 지원자 목록은 지원자 관리 메뉴에서 확인 가능합니다.
• 이력서 검토 후 적합한 지원자에게 면접 요청을 진행합니다.

3) 공고 삭제

• 모집 완료 시, 등록된 공고를 삭제하거나 마감 처리하세요.

---

4. 공고 작성 팁

1. 명확하고 간결한 제목 작성:
   • "○○회사 사무직 채용 / 연봉 3,000만 원 이상"처럼 직무와 혜택이 눈에 띄는 제목 작성.
2. 근무 조건 구체화:
   • 근무 시간, 급여, 복리후생 등을 상세히 작성하여 신뢰도를 높입니다.
3. 우대 조건 강조:
   • 경력자, 자격증 소지자, 특정 시간대 근무 가능자 등 우대 조건을 명확히 기재하세요.
4. 회사 정보 강화:
   • 회사 사진, 동영상 등을 활용해 기업의 이미지를 강화하면 더 많은 지원자를 끌어들일 수 있습니다.
5. 적극적인 지원자 응대:
   • 지원자 문의나 이력서 접수 후 신속히 응대하세요. 빠른 소통은 지원자 만족도를 높입니다.

---

5. 유의사항

1. 정확한 정보 제공:
   • 허위 정보(급여, 근무 조건 등)를 기재하면 신뢰도를 잃고 법적 문제가 발생할 수 있습니다.
2. 노출 옵션 활용:
   • 경쟁이 심한 공고에서는 프리미엄 옵션이나 배너 광고를 활용해 더 많은 노출을 유도하세요.
3. 지원자 데이터 보호:
   • 지원자 정보는 채용 목적 외에는 사용하지 않아야 합니다.
4. 채용 마감 후 공고 관리:
   • 채용 완료 시 공고를 삭제하거나 마감 처리하여 불필요한 지원을 방지하세요.

---

결론

잡코리아는 다양한 노출 옵션과 간편한 인터페이스를 통해

효과적인 구인 공고를 등록할 수 있는 플랫폼입니다.

 

적합한 옵션을 선택하고 공고를 매력적으로 작성하면

적합한 지원자를 빠르게 모집할 수 있습니다.

 

 

메뉴잇의 주요기능