사람인 공고 올리기 가이드: 단계별 절차와 성공적인 채용 공고 작성법

사람인 공고 올리는 방법은 간단하고 직관적인 절차를 통해 진행되며,

기업회원으로 등록하면 다양한 채용 옵션을 활용할 수 있습니다.

 

아래는 사람인에서 구인 공고를 올리는

상세한 단계와 유의사항을 설명한 가이드입니다.

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1. 사람인 공고 등록 전 준비

1) 회원가입 및 로그인

• 사람인(https://www.saramin.co.kr)에서 기업회원으로 가입해야 합니다.
• 이미 가입된 계정이 있다면 로그인하세요.

2) 사업자등록증 준비

• 공고를 등록하려면 사업자 정보 입력이 필수입니다.
• 사업자등록번호 또는 등록증 파일을 준비하세요.

3) 채용 내용 정리

• 모집 직무, 근무 조건, 급여, 근무 지역, 지원 방법 등을 미리 정리해 두세요.

4) 회사 소개 자료 준비

• 회사 로고, 사무실 사진, 복리후생 내용 등을 준비하면 공고의 신뢰도를 높일 수 있습니다.

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2. 사람인 공고 등록 절차

1) 사람인 홈페이지 접속 및 로그인

• 사람인 공식 웹사이트(https://www.saramin.co.kr)에 접속합니다.
• 기업회원으로 로그인합니다.

2) ‘채용공고 등록’ 메뉴 선택

• 로그인 후 상단 메뉴에서 채용관리 → 채용공고 등록을 클릭합니다.
• 모바일 앱에서도 "공고 등록" 메뉴를 통해 진행 가능합니다.

3) 채용 공고 작성

1. 기본 정보 입력:
   • 모집 분야: 직무 선택(예: 영업, 서비스, 사무직 등).
   • 근무 지역: 상세한 근무지 주소 입력.
   • 근무 형태: 정규직, 계약직, 파트타임 등 선택.
   • 모집 인원: 채용할 인원 수 기재.
2. 근무 조건 및 급여:
   • 근무 시간: 요일별, 시간별 스케줄 입력.
   • 급여: 시급, 월급, 연봉 등 형태와 금액 입력.
   • 복리후생: 4대 보험, 식대 지원, 교통비 지원 등 상세히 작성.
3. 업무 상세 내용:
   • 주요 업무 내용과 지원자에게 기대하는 역할을 구체적으로 기재.
   • 예: "매장 관리 및 고객 응대 / 문서 작성 및 자료 관리."
4. 지원 자격 및 우대사항:
   • 경력 여부, 학력 요건, 자격증 등 필수 조건을 명시.
   • 우대 사항: 관련 경력, 외국어 가능 여부, 자격증 소지 등.
5. 회사 정보 입력:
   • 회사명, 업종, 규모, 설립 연도, 주요 사업 등을 간단히 소개.
   • 회사 로고 및 사무실 사진 첨부(선택 사항).
6. 지원 방법 설정:
   • 사람인 온라인 지원, 이메일 지원, 전화 지원 중 선택.
   • 지원 서류 요구사항 기재(이력서, 포트폴리오 등).

4) 공고 옵션 선택

• 사람인은 다양한 유료 광고 옵션을 제공합니다:
  • 일반 공고: 기본 노출.
  • 프리미엄 공고: 상단 고정, 강조 표시.
  • 지역 배너 광고: 특정 지역 상단에 공고 노출.

5) 공고 미리보기 및 확인

• 작성한 공고를 미리보기로 확인해 누락된 정보나 오류가 없는지 점검합니다.

6) 공고 등록 및 결제

1. 공고 등록:
   • 모든 내용을 확인한 후 등록하기 버튼을 클릭합니다.
2. 결제 진행 (유료 광고 선택 시):
   • 신용카드, 계좌이체, 가상계좌 등 다양한 결제 방식 선택.

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3. 공고 관리 방법

1) 공고 수정

• 로그인 후 채용관리 → 등록된 공고에서 공고 수정이 가능합니다.
• 급여, 근무 조건, 모집 인원 등 변경 사항을 반영하세요.

2) 지원자 관리

• 지원자 이력서는 지원자 관리 메뉴에서 확인할 수 있습니다.
• 이력서 검토 후 적합한 지원자에게 면접 요청을 진행합니다.

3) 공고 삭제

• 모집 완료 시, 공고를 삭제하거나 마감 처리하세요.

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4. 공고 작성 팁

1. 명확하고 간결한 제목 작성:
   • "○○회사 사무직 채용 / 연봉 3,000만 원 이상"처럼 직무와 혜택이 한눈에 드러나게 작성하세요.
2. 근무 조건 구체화:
   • 근무 시간, 급여, 복리후생을 상세히 작성해 지원자 신뢰를 높입니다.
3. 우대 조건 강조:
   • 경력자, 자격증 소지자, 외국어 능력 등 우대 조건을 명확히 작성하세요.
4. 회사 이미지 강화:
   • 회사 로고, 사진, 동영상 등을 추가하여 신뢰도를 높이세요.
5. 적극적인 지원자 응대:
   • 지원자 문의나 이력서 접수 후 신속히 응대하면 긍정적인 인상을 줄 수 있습니다.

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5. 유의사항

1. 정확한 정보 제공:
   • 급여, 근무 조건 등 허위 정보는 신뢰도를 떨어뜨리고 법적 문제가 될 수 있습니다.
2. 지원자 데이터 보호:
   • 지원자 정보는 채용 목적 외에는 사용하지 않아야 합니다.
3. 노출 효과 관리:
   • 경쟁이 심한 공고에서는 프리미엄 옵션이나 배너 광고를 활용하세요.
4. 공고 마감 후 관리:
   • 채용 완료 시 공고를 삭제하거나 마감 처리하여 불필요한 지원을 방지하세요.

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결론

사람인은 다양한 노출 옵션과 간편한 공고 등록 시스템을 통해

기업과 구직자 간의 효과적인 연결을 지원합니다.

 

공고를 상세히 작성하고 적합한 옵션을 활용하면

신속하고 적합한 인재를 모집할 수 있습니다.

 

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