자영업자가 아르바이트생을 빠르고 효율적으로 구인하려면, 단순히 "사람 뽑습니다"
수준이 아니라 지원자가 바로 이해하고 지원하고 싶은 구체적인 채용공고를 써야 합니다.
아래에 알바 채용공고 잘 쓰는 방법을 자영업자 관점에서 상세히 알려드릴게요.
✅ 1. 좋은 알바 공고의 핵심은 “구체성”
구직자는 하루에도 수십 개의 공고를 봅니다.
짧고 명확하며, 실제 근무를 상상할 수 있도록 구체적으로 작성해야 지원율이 올라갑니다.
✍️ 2. 공고에 반드시 포함해야 할 항목
항목작성 팁
| 업무 내용 | “홀서빙 및 테이블 정리”, “간단한 주방 보조 및 설거지” 등 구체적으로 |
| 근무 시간 및 요일 | “월 |
| 시급/급여 | "시급 9,860원, 주휴수당 별도" / "야간근무 시 시급 12,000원" 등 명확히 |
| 복지/혜택 | “식사 제공”, “교통비 지원”, “근무복 제공”, “주차 가능” 등 상세 기재 |
| 우대 조건 | “인근 거주자 우대”, “관련 경험자 환영”, “장기근무자 우대” 등 |
| 지원 방법 | "문자 지원 시 이름/나이/거주지/경력 남겨주세요"처럼 간단한 가이드 포함 |
💡 3. 자주 쓰는 공고 문구 예시 (알바몬/알바천국 기준)
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[홀서빙 알바 모집합니다] ✔️ 업무: 서빙, 테이블 정리, 간단한 계산 보조 ✔️ 시간: 평일 18:00~23:00 / 주말 17:00~23:00 ✔️ 시급: 9,860원 (주휴수당 지급) ✔️ 복지: 간식 제공, 근무복 지급 ✔️ 우대: 인근 거주자, 장기근무 가능자 📱 문자 지원 시 [이름 / 나이 / 거주지 / 근무 가능 요일] 적어주세요!
🚫 4. 이런 공고는 지원자 이탈을 부릅니다
유형문제점
| "알바 구해요. 연락주세요." | 너무 추상적 → 불신 유발 |
| 급여, 시간 미기재 | 법적 신고 대상 + 지원자 신뢰도 낮음 |
| 업무 너무 많아 보임 | “서빙, 주방, 배달, 마감 정리까지” → 과업 피로도 |
| ‘급구!’만 강조 | 급해 보이지만 불안한 인상 줄 수 있음 |
📌 5. 공고 등록 후 관리 팁
- 문자/카톡 지원 요청 시 응답 빠르게 (1~2시간 이내가 이상적)
- 지원자와 대화 중 매장 분위기나 예상 스케줄 안내
- 출퇴근 편의 여부도 사전에 안내 (예: 버스 끊김, 귀가 교통 등)
🎯 요약
알바 채용공고 잘 쓰려면?
📌 *“무슨 일을, 언제, 얼마 받고, 어떤 조건에서 하는지”*를 간결하고 구체적으로!✔️ 업무·시간·급여·혜택 명확히
✔️ 문자 지원 시 양식 안내
✔️ 너무 많은 일 나열은 피하기
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