잡코리아에서 알바생을 효과적으로 구하는 꿀팁을 알려드릴게요! 🎯
1. 눈에 띄는 공고 작성하기
📌 핵심 정보 강조: 시급, 근무 시간, 근무 위치, 복지 혜택을 명확하게 정리하세요.
📌 간결하고 직관적인 설명: 지원자들이 쉽게 이해할 수 있도록 문장을 간결하게 작성하세요.
📌 사진 활용: 매장이나 사무실 사진을 첨부하면 신뢰도가 높아져 지원율이 증가합니다.
2. 잡코리아 검색 상위 노출 전략
📌 인기 키워드 활용: "단기 알바", "주말 알바", "초보 가능" 등 지원자들이 자주 검색하는 키워드를 제목과 본문에 포함하세요.
📌 공고 업데이트 자주 하기: 정기적으로 수정하거나 재등록하면 검색 상위에 노출됩니다.
📌 잡코리아 유료 광고 활용: '스페셜 공고'나 '급구 공고' 기능을 이용하면 노출도를 높일 수 있습니다.
3. 빠르고 효율적인 지원자 관리
📌 빠른 연락이 필수: 지원자가 많아도 최대한 빠르게 연락해야 우수한 인재를 확보할 수 있습니다.
📌 전화/문자 면접 진행: 대면 면접 전에 간단한 전화 또는 문자 면접으로 1차 필터링하세요.
📌 근무 전 안내자료 제공: 사전 교육 자료를 준비하면 알바생의 적응력이 높아지고 이탈률이 줄어듭니다.
4. 잡코리아 후기 관리로 신뢰도 높이기
📌 좋은 후기 요청: 기존 알바생이 좋은 후기를 남길 수 있도록 유도하세요.
📌 부정적 피드백 적극 반영: 혹시 안 좋은 후기가 있다면 원인을 분석하고 개선하면 지원율이 올라갑니다.
5. 단골 알바생 네트워크 만들기
📌 성실한 알바생 재고용 고려: 믿을 수 있는 알바생을 다시 채용하면 채용 부담이 줄어듭니다.
📌 지인 추천제 활용: 기존 알바생에게 친구 추천을 받으면 신뢰도 높은 인재를 구할 수 있습니다.
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